HRrule

HRrule是依托AI技术的人力资源管理工具，可帮解决HR制定员工手册、劳动合同的合规难题。输入企业规模、行业或员工纠纷场景，能自动生成合规制度、智能匹配法律依据，支持条款自定义，覆盖薪酬绩效等多模块且适配北上广深等地区政策，生成内容可直接导入OA、ERP系统。还可扫描制度条款风险并提供规避方案，按模板填信息能生成嵌入最新劳动法的合同，已助力提升员工满意度、降低劳动纠纷，获企业HR实际好评。

hrrule是免费的吗

还在纠结HR制度制定总踩法律红线、劳动合同条款总怕违规？不如试试这款帮你搞定所有HR合规问题的工具。不管是生成员工手册、制定薪酬绩效制度，还是编写竞业协议、劳动合同，它都能适配北上广深等多地区社保政策，直接嵌入最新劳动法条款，还支持条款自定义、远程办公、灵活用工等各类场景，生成内容能无缝导入OA或ERP系统。更有风险测试功能，输入任意制度条款就能扫描出风险点，还会给出改写建议和同类企业参考案例，帮你避开末位淘汰制这类常见坑。用它能大幅提升员工满意度，劳动纠纷直接减少70%，就算赶工做几百份协议也能轻松搞定，完全不用再为合规问题焦头烂额。

hrrule好不好用

还在愁HR规则制定太繁琐、怕踩合规坑？这类HR规则生成工具就是你的好帮手！它能针对不同企业规模、行业类型自动产出合规的HR制度，覆盖薪酬、绩效、考勤、休假等全模块，还适配北上广深等多地区的社保、政策差异内容，做好的规则能直接导入OA、ERP系统，省去手动调整的麻烦。更厉害的是它的风险测试功能，能扫描条款里的风险点，给你改建议、评风险概率，还能参考同类企业案例；还有合同生成模板，选岗位填薪资就能出带最新劳动法的合同，连保密、远程办公、灵活用工这些细节都能覆盖，还支持电子签名存证。用过的HR都反馈，用它做HR规则后，员工满意度能提40%，劳动纠纷直接少了70%，忙起来时它还能救急，像某互联网HR总监靠它当天就搞定200份竞业协议修订，直接避了场诉讼。

HRrule特色

智能生成合规人力资源制度

针对不同企业规模、行业类型及多地区政策（如北上广深社保基数），AI自动生成涵盖薪酬、绩效、考勤、休假、培训发展等模块的合规制度，支持条款自定义，生成内容可直接导入OA、ERP系统，无需手动检索法规。

人力资源制度风险智能检测

通过风险测试实验室输入制度条款，AI可扫描识别风险点，生成风险规避方案，提供风险概率评分与同类企业案例参考，例如末位淘汰制的合规改写建议。

AI驱动智能合同工厂

提供多样化合同模板，支持填写岗位、薪资等变量，AI嵌入最新劳动法条款生成完整合同，覆盖远程办公、灵活用工等场景，还支持电子签名与存证功能。

高效完成批量合同管理

依托AI技术实现合同批量处理，曾帮助某互联网企业HR总监完成200份竞业协议修订，避免诉讼风险，为制造业HRBP等场景提供高效合同生成服务，相关应用可使员工满意度提升40%、劳动纠纷减少70%。

HRrule 玩法和内容

1、智能合规制度生成：输入企业规模、行业类型后，AI自动覆盖薪酬绩效、考勤休假等全模块，适配北上广深等多地区政策，生成内容可直接导入OA或ERP系统，解决HR制定员工手册、劳动合同的合规难题，告别手动搜索法规的繁琐。

2、智能风险测试与整改：将制度条款输入风险测试实验室，AI会扫描风险点并给出规避方案，比如末位淘汰制的改写建议，还会提供风险概率评分及同类企业案例参考，帮助提前防范纠纷隐患。

3、智能合同定制生成：选择对应模板后，填写岗位、薪资等变量，AI会嵌入最新劳动法条款生成完整合同，支持远程办公、灵活用工相关条款，还能配套电子签名与存证功能，满足多样合同需求。

4、智能纠纷场景应对：遇到员工纠纷时，AI可智能推荐法律依据，比如某互联网企业HR总监靠合同功能紧急完成200份竞业协议修订，成功避免了诉讼风险，提升了HR处理纠纷的效率。

HRrule使用说明

1、打开HRrule工具，找到规则生成入口。

2、输入本企业的规模和所属行业类型。

3、等待工具自动生成符合要求的员工制度相关内容。

4、若有员工纠纷场景，输入对应内容获取法律依据。

5、生成合同条款时，可按需自定义相关内容。

6、找到制度风险测试入口，输入拟定好的制度条款。

7、等待工具扫描风险点，获取风险规避方案及概率评分。

8、若需生成合同，选择对应的模板填写岗位、薪资等变量。

9、确认后工具会自动生成符合劳动法的完整合同内容。

10、生成的内容可直接导入OA、ERP系统使用。

HRrule使用注意

1. 功能适配需准确输入企业规模及行业类型，避免因信息偏差导致制度生成结果不符合实际管理需求。

2. 风险测试时，需将完整制度条款导入工具，才能获取精准风险概率评分、同类案例参考及合规规避建议。

3. 合同生成阶段，要按需选择对应模板并填写岗位、薪资等变量，确保嵌入的劳动法条款适配实际用工场景。

4. 多地区政策适配仅针对北上广深社保基数相关规则，其他地区需补充对应政策信息以确保内容合规。

5. 生成的制度与合同内容，需确认符合本企业OA、ERP系统的适配标准后再导入，避免系统兼容问题。